Les informations du Gal :
Code Gal : FR-BN02
Nom Gal : Pays d'Auge
Thème fédérateur : (1) : Utilisation de nouveaux savoir-faire et de nouvelles technologies
Cette opération a été labellisée opérations les plus pertinentes au regard des spécificités Leader.
Intitulé de l'opération :Développement d’un espace « Compétences et partenaires » au sein du site Internet de la mission locale
Cette opération au 2008-07-11 est : terminée
Contexte :
Fruit de la volonté locale de doter le Pays d'Auge nord d'une structure spécifiquement dédiée à l'insertion et à l'emploi, la mission locale de la Baie de Seine a été mise en place en 1982.
Située à Honfleur, sa zone géographique d'action représente 76 communes et regroupe les communautés de communes suivantes :
- CDC Pays de Honfleur,
- CDC Cœur Côte Fleurie,
- CDC Blangy-Pont-L'Evêque Intercom,
- CDC Cambremer.
Constituée d'une équipe de professionnels, le travail quotidien consiste à repérer sur le territoire les difficultés que rencontrent les jeunes dans leur insertion, définir des solutions mobilisables pour y répondre. Elle contribue ainsi à la mise en œuvre des politiques d'insertion initiées par l'Etat, la Région Basse-Normandie, les collectivités locales.
La mission locale a développé un partenariat étroit avec les acteurs de l'intervention économique, sociale et institutionnelle (les organismes de formation, le réseau d'information jeunesse, les servies sociaux, la protection judiciaire, les établissements scolaires, les entreprises, les associations intermédiaires, les CIO, ANPE,..).
Grâce aux appuis de toutes ces structures, ses actions se traduisent par :
- Des rencontres individualisées allant de la simple orientation à l'accompagnement social,
- Conseiller et accompagner les demandeurs d'emploi dans leurs démarches,
- Orienter et suivre les jeunes dans les actions de formations professionnelles mises en œuvre principalement par la Région et l'Etat.
Autrement dit, l'idée part du constat que bon nombre d'entreprises ne trouvent pas de profils pour leurs emplois et ne souhaitent pas systématiquement des profils standard (diplômes, expériences…), mais juste du potentiel et de la motivation de la part des jeunes qui, eux, ne savent pas toujours comment s'organiser dans leurs démarches de recherche d'emploi.
Finalités de l'opération / objectifs :
C'est dans le cadre de ces interventions que la mission locale a développé en 2000, son propre site Internet visant à démultiplier les sources d'informations et de conseils à travers le Net.
Forte de ses résultats encourageants, elle ambitionne dorénavant, avec l'appui des élus locaux membres de son Bureau et Conseil d'Administration, de créer un espace accessible à ses partenaires sur son site à travers plusieurs rubriques.
1er axe : « Espace compétences des jeunes »
Il s'agit de réaliser une cartographie des compétences des jeunes disponibles à la mission locale pour les entreprises du Pays d'Auge. C'est à dire ne plus limiter la vocation de son site à la présentation d'offres d'emplois mais devenir LE guichet pour les demandeurs.
2ème axe : « Pour les partenaires associatifs, institutionnels de l'intervention sociale »
Leur offrir la possibilité de rédiger une ou deux pages sur leurs propres activités, domaines d'intervention et opportunités (aide au logement, aide à la mobilité,..).
3ème axe : « Rubrique pour les entreprises »
Représentée sous forme cartographique, cette rubrique offrira la possibilité aux entreprises locales de bénéficier d'un espace Internet leur permettant de présenter toutes leurs actualités (offres de stages, offres d'emploi,..). Les Internautes n'auront qu'à déplacer la souris sur les zones concernées pour faire dérouler une liste d'offres recherchées ou de partenaires.
Fonctionnement (contenu, publics ciblés,...):
Accessibles sur l'adresse : www.mlbs.fr, ces nouvelles fonctionnalités visent à répondre aux objectifs suivants :
- Accompagner les jeunes sur l'utilisation des nouvelles technologies dans leurs recherches d'emploi,
- Elaborer une banque de données inédite et actualisable des entreprises, des compétences recherchées et offertes, des informations des partenaires de l'emploi,
- Permettre à chaque utilisateur une meilleure connaissance du territoire, de ses acteurs.
Les partenaires de cette démarche sont :
- Les clubs entreprises et parrains de la mission locale,
- Les entreprises augeronnes,
- Les collectivités locales (mairies) et CDC,
- Les organismes de formation,
- Pays d'Auge Expansion.
Le cœur de cible de ce dispositif sont les jeunes de 16 à 26 ans. Cette tranche d'âge étant naturellement orientée vers Internet, cela peut optimiser l'efficience de l'outil mis à leur disposition.
D'autre part, la mise en place de cette démarche implique une dynamique de réseau (entreprises, collectivités, secteurs social, formation, insertion). L'aspect « innovant » ne réside pas tant dans les nouvelles fonctionnalités du site mais également sur la notion de partenariats impulsée.
Enfin, notons que cet outil est largement transférable.
L'ESPRIT DE CARTEMPLOI
Visualiser sur carte les profils des candidats et les entreprises du secteur.
L'espace Cartemploi a été créé pour faciliter et encourager les relations entre les jeunes et les entreprises du territoire. Valoriser les ressources et les compétences, mettre en lumière les singularités, préciser les objectifs et aspirations de chacun, c'est permettre une rencontre plus juste entre les différents partenaires. Et parce que le monde du travail ne se résume pas à une adéquation entre offre et demande, c'est la relation entre personnes, la dimension humaine qui a été privilégiée ici.
Dans cette espace, entreprises et individus, s'engagent en tant que personne morale. Pour que cet échange soit optimisé, les informations délivrées doivent l'être dans un souci d'honnêteté.
L'intérêt : créer une dynamique qui prend la forme d'une interface, d'un réseau entre les ressources des jeunes et celles du tissu économique local.
LES PRINCIPES GENERAUX
Les jeunes présentent leur profil, leurs motivations et leurs savoir-faire (validés ou non par un diplôme ou une expérience).
Les entreprises se présentent sous un angle Métier - Savoir-faire - Valeurs.
Ainsi, le rapport des deux parties ne se fait pas en fonction des critères habituels.
Chaque partie peut visualiser sur une carte en fonction de critères de recherche la localisation de profils de candidats ou d'entreprises.
Les deux parties se contactent spontanément et sans intermédiaires par mails pour se rencontrer de façon anonyme.
L'échange de mails est géré par la Mission Locale, garante des contenus de chaque profil (candidats et entreprises).
Chaque candidat et entreprise dispose d'un compte, permettant ainsi de gérer les sollicitations pour des rendez-vous.
De cette manière, une entreprise peut accéder à un vivier de compétences et solliciter les candidats en direct. Et inversement, les jeunes peuvent d'eux-mêmes solliciter une entreprise.
Type maîtrise d'ouvrage :
act_prive
Nom du maître d'ouvrage :
Mission Locale de la Baie de Seine
Partenariat non financier :
150 entreprises locales augeronnes partenaires de la mission locale,
CDC Honfleur et Cote Fleurie. La PAIO et le PLIE pourront être associés à la démarche.
- FEOGA-O : 15699
- Fonds publics : 0
- Fonds privés : 3924
- Coût total: 19623
Partenaires financiers :
LEADER : 80%
Autofinancement mission locale : 20%
Résultats :
Structurer des acteurs de l'emploi autour d'un même outil est particulièrement complexe, l'outil partenarial développement par la mission locale a eu ce mérite. Le projet étant encore en cours de constitution, les indicateurs globaux d'évaluation sont mentionnés dans la rubrique "calendrier".
Il est à noter que la Mission Locale a déposé un équivalent "brevet" permetant de singulariser l'approche. La transférabilité de la démarche auprès d'autres missions locales nationales est prévue (CF présentation le 19/10/07, salon numérique).
Principales étapes / calendrier :
LES ETAPES DE MISE EN ŒUVRE DU PROJET :
Etape 1 : Intégration des données jeunes et entreprises
- Dans un premier temps, saisie des profils de jeunes sur Cartemploi avec l'aide des conseillers
Objectifs : 250-300 jeunes pour septembre 2007
- Présentation aux entreprises partenaires et signature de charte
Objectif : intégrer entre 50 et 60 entreprises de secteurs diversifiés : hôtellerie-restauration, commerce, artisanat d'art, industrie, transport-logistique, bâtiment, services, santé-social
Etape 2 : Mise en service
- Faire fonctionner le site et comptabiliser le nombre d'échanges de mails entre jeunes et entreprises et les emplois trouvés.
Etape 3 : le 19 octobre 2007 : Salon du numérique
- Présentation des premiers résultats lors d'un évènement autour de l'informatique, multimédia.
Evaluation / perspective :
Evaluer la pertinence et la plus-value de l'outil mis à disposition (a-t-il créé les liens utiles, réactivité, une augmentation des débouchés..)
- En fonction de ces enseignements (et des possibles améliorations), la mission locale entrevoit la possibilité d'élargir l'interface « offres-demandes » vers d'autres partenaires locaux (entreprises, assoc,..). Pas de données plus précises actuellement.
Critères pour l'évaluation :
- nombre de jeunes diplômés contactés
- nombre de jeunes sensibilisés
- nombre de jeunes embauchés
- nombre de jeunes femmes embauchées.
En quoi l'opération est représentative du GAL ou du programme Leader :
Ce projet s'inscrit dans le cadre de la fiche action N°7 « Soutiens aux initiatives en faveur de l'emploi », prévoyant les stratégies de développements suivantes :
- Accroître l'autonomie des demandeurs d'emploi,
- Renforcer la structuration des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion.
Ce projet, d'intérêt Pays, s'adresse à l'ensemble des acteurs du développement économique et de la société civile du Pays d'Auge.
Le plus de Leader+ :
Effet levier Leader concernant l'aide financière (aide 80%).
Projet connu et reconnu par les membres du Bureau PAE et Comité de Programmation (intéressant pour les perspectives car sont ainsi sensibilisés partenaires public et privé locaux).
Sans Leader, le projet aurait certainement été plus « isolé localement ». Le partenariat est ainsi engendré par l'animation soutenue par LEADER.
Competences et partenaires
Les caractéristiques du territoire:
Population territoire (Nbre d'habitants) : 99 552 hab.
Densité démographique du territoire (hab./km²) : 66,89 hab. /km²
Indice de jeunesse du territoire : 1,05
Territoire d'appartenance : Riche de conditions naturelles extraordinaires et de l’incomparable savoir-faire des augerons, le patrimoine gastronomique du Pays d’Auge ne compte pas moins de sept A.O.C. : cidre du Pays d’Auge, Calvados et Calvados du Pays d’Auge, Pommeau de Normandie, Camembert, Pont-l’Évêque et Livarot.
L’élevage bovin (viande et lait) constitue un fort poids économique.
En matière économique, le secteur tertiaire est prépondérant, ce qui est dû principalement à un secteur touristique très développé (6 emplois sur 10). Le territoire reçoit 2 millions de visiteurs par an, et propose des offres touristiques diversifiées (tourisme équestre, religieux, vert, patrimonial).
Au 31 décembre 2006, 51 Zones d'activités sont présentes sur le Pays d'Auge, représentant une superficie de 1080 hectares au total.